법인을 운영하면 부가가치세나 법인세만 챙기면 된다고 생각하기 쉬운데, 실제로는 원천세 관리가 훨씬 자주 등장합니다. 직원이 있으면 매달 급여 원천징수를 해야 하고, 대표이사 급여가 있어도 마찬가지입니다. 여기에 외부 강사, 프리랜서, 자문 인력, 일용근로자, 퇴직자까지 생기면 원천세는 법인 실무에서 거의 상시로 따라오는 업무가 됩니다. 저라면 법인 초기에 가장 먼저 체계를 잡아둘 세금으로 원천세를 꼽겠습니다. 그만큼 매달 반복되고, 놓치면 바로 가산세로 이어지기 쉽기 때문입니다. 법인사업자 원천세 신고가 필요한 대표 사례부터 보겠습니다. 첫째는 직원 급여 지급입니다. 정규직, 계약직, 임원 급여를 포함한 근로소득은 원천징수 대상이 됩니다. 둘째는 대표이사 급여입니다. 1인 법인이라고 해서 급여 처리에 원천세가 없는 것이 아닙니다. 대표 급여도 근로소득으로 처리한다면 원천징수와 신고가 따라옵니다. 셋째는 프리랜서나 외부 전문가에게 지급하는 용역비입니다. 계속적 인적용역 대가라면 사업소득 원천징수 대상이 될 수 있습니다. 넷째는 일시적 강연료, 원고료, 사례금 등 기타소득 지급입니다. 다섯째는 퇴직금 지급입니다. 법인은 생각보다 다양한 지급 형태에서 원천징수 의무가 생깁니다. 법인 원천세 신고의 핵심도 개인사업자와 크게 다르지 않습니다. 지급할 때 세금을 먼저 계산해 공제하고, 다음 달 10일까지 원천징수이행상황신고서를 제출하고, 세액을 납부하면 됩니다. 일반적인 신고기한은 소득 지급일이 속하는 달의 다음 달 10일까지이며, 반기별 납부 승인을 받은 경우 상반기분은 7월 10일, 하반기분은 다음 해 1월 10일까지 신고·납부할 수 있습니다. 직원 급여의 경우 회사는 매월 급여를 지급할 때 근로소득 간이세액표에 따라 소득세를 원천징수합니다. 연말에는 연말정산으로 다시 계산해 정산하고, 그 결과를 반영한 원천세 신고가 이어집니다. 여기서 중요한 점은 월별 원천징수와 연말정산은 연결된 업무라는 점...