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2026년 하반기 노임단가표 129개 직종 검색|내 일급과 노무비 계산

2026년 7월 1일 적용
노임단가표, 숫자만 찾지 말고
내 작업에 맞는 직종부터 골라보세요.

정부입찰이나 제조 견적서를 처음 작성하다 보면 “그래서 사람 한 명 하루 비용이 얼마인가?”가 가장 궁금합니다. 아래에서 129개 직종을 바로 검색하고, 인원·일수·작업시간까지 넣어 대략적인 직접노무비를 계산할 수 있습니다.

자료 기준: 중소기업중앙회 2026년 상반기 중소제조업 직종별 임금조사 · 글 업데이트
전체 조사 직종129개
전체 평균 일급120,610원
직전 조사 대비5.2% 상승
일급 기준1일 8시간
먼저 한 문장으로 정리하면
2026년 하반기 제조업 노임단가는 직원 월급표가 아니라, 국가계약에서 제조원가와 노무비를 계산할 때 참고하는 직종별 8시간 평균 일급표입니다. 실제 근로자가 받는 급여와는 다를 수 있습니다.

사람들이 가장 많이 찾는 직종은 얼마일까?

자료를 열어보면 129개가 한꺼번에 나와서 원하는 항목을 찾기가 꽤 어렵습니다. 설계 업무만 해도 CAD설계사(기계) 160,065원, CAD설계사(회로) 149,344원으로 나뉘고, 전기 분야도 전기기사·전기산업기사·전기기능사가 각각 다릅니다.

CAD설계사(기계)160,065원 · 기계 구조와 장치 설계 중심
전기기사158,759원 · 전기 설비 관련 기사급 직종
용접원124,879원 · 제조 현장의 용접 작업 기준
부품조립원110,036원 · 부품 단위 조립 업무
단순노무종사원95,767원 · 별도 전문 직종에 해당하지 않는 단순노무
작업반장147,122원 · 현장 작업 인원과 공정을 지휘하는 직종

노임단가가 직원의 실제 하루 일당은 아닌 이유

검색하다 보면 “CAD설계사 하루 16만 원이면 한 달 월급도 그만큼 계산하면 되나?”라는 생각이 들 수 있습니다. 하지만 이 표는 채용 공고나 급여명세서를 만들기 위한 임금표가 아닙니다.

견적용 기준국가계약에서 제조원가를 계산할 때 직종별 노동비용의 출발점으로 사용합니다.
8시간 평균값기본급과 정기적·일률적인 통상적 수당을 시간급으로 환산한 뒤 8시간을 곱한 조사값입니다.
실제 급여와 차이회사 임금체계, 경력, 근무시간, 연장근로, 상여금, 복리후생에 따라 실제 지급액은 달라집니다.

제 생각에는 이 표를 볼 때 “직원이 받아야 하는 정답 금액”보다 “공공계약 원가를 설명할 수 있는 공통 기준”으로 이해하는 게 가장 덜 헷갈립니다.

내 업무에 맞는 직종코드는 어떻게 고를까?

회사 직급이나 명함에 적힌 직함보다 실제로 어떤 작업을 하는지가 중요합니다. 저라면 아래 순서로 고를 것 같습니다.

1. 결과물이 무엇인지 확인설계도, 조립품, 가공품, 검사성적서, 정비 결과 중 무엇을 만드는 일인지 먼저 봅니다.
2. 주된 작업을 한 가지로 좁힘설계와 조립을 모두 하더라도 투입시간이 가장 많은 핵심 업무를 기준으로 직종을 찾습니다.
3. 비슷한 직종을 나란히 비교기사·산업기사·기능사, 품질관리사·관리원·시험원처럼 등급과 역할이 나뉜 항목을 확인합니다.
단순노무종사원으로 전부 넣으면 편하지 않을까요?
작업내용에 맞는 별도 직종이 있는데도 단순노무로 일괄 적용하면 견적의 설명력이 떨어질 수 있습니다. 설계, 용접, 정비, 조립, 시험처럼 명확한 직종이 있으면 해당 항목을 먼저 확인하는 편이 낫습니다.

노임단가를 실제 작업시간에 넣어보면

기본 계산은 일급 × 인원 × 작업일수 × (하루 투입시간 ÷ 8)입니다. 아래 금액은 수당이나 간접비를 더하기 전의 단순 예시입니다.

CAD설계사(기계) 2명 × 3일960,390원8시간씩 투입했을 때 직접노무비 기초액
부품조립원 4명 × 5일 × 6시간1,650,540원하루 6시간만 투입한 경우
전기기사 1명 × 2일 × 4시간158,759원반일 작업을 이틀 진행한 경우

예를 들어 CAD설계사(기계) 2명이 3일 동안 하루 8시간씩 작업하면 160,065원 × 2명 × 3일 = 960,390원입니다.

높은 직종과 낮은 직종을 보면 무엇이 보일까?

이번 조사에서는 품질관리사, CAD설계사, 전기기사처럼 판단과 전문성이 필요한 직종이 상위권에 많았습니다. 다만 단가가 높다고 무조건 업무가 더 어렵다는 뜻은 아니며, 표본 구성과 업종별 임금체계도 함께 반영된 평균값입니다.

일급 상위 10개 직종

순위직종일급
1화학공학품질관리사174,040원
2전기·전자및기계품질관리사166,228원
3금속재료품질관리사164,926원
4CAD설계사(기계)160,065원
5전기기사158,759원
6기타공학품질관리사152,022원
7기타공학제품시험원151,884원
8컴퓨터운용사150,801원
9안전관리사149,611원
10CAD설계사(회로)149,344원

일급 하위 10개 직종

순위직종일급
1신발제조기조작원87,798원
2전선원89,755원
3재봉기능원90,475원
4세척원91,181원
5모피가죽제조원91,534원
6합성수지피막원93,356원
7식품가공원94,481원
8고무플라스틱제품조립원94,944원
9철강포장원94,994원
10유리절단및재단원95,183원

제조업 노임단가와 건설업 노임단가는 왜 다를까?

검색어는 둘 다 “정부 노임단가”로 묶이지만 조사기관과 활용 분야가 다릅니다. 제조업 용접원과 건설업 용접공은 이름이 비슷해도 같은 단가가 아닙니다.

구분제조부문건설부문
대표 업무설계, 조립, 기계조작, 정비, 품질관리, 포장목공, 철근, 미장, 방수, 배관, 건설기계 운전
주요 활용물품 제조원가와 일부 용역 인건비 산정건설공사 예정가격과 노무비 산정
이 글의 표2026년 7월 1일 적용 129개 직종포함하지 않음 · 건설업 자료 별도 확인
주의할 점실제 작업내용과 직종코드를 맞춤공종과 품셈, 작업조건을 함께 확인

최저임금과 비교해도 될까?

2026년 최저임금은 근로자에게 지급해야 하는 법정 최저 기준이고, 제조업 조사노임은 정부계약 원가계산을 위한 직종별 평균값입니다. 일급을 8로 나눈 숫자가 최저임금보다 높다고 해서 근로계약 전체가 자동으로 적법해지는 것은 아닙니다.

별표가 있는 직종은 어떻게 처리할까?

* 공표 제외조사업체가 3개 미만이거나 표본 수가 적고 변동이 커 신뢰성을 확보하기 어려운 직종입니다.
** 표본주의응답기업이 5개 미만인 값입니다. 숫자는 보이더라도 그대로 일반화하기 어렵습니다.
실무 처리임의로 이전 단가를 복사하기보다 유사 직종 적용 또는 별도 가격조사 가능 여부를 계약담당자와 확인합니다.

2026년 하반기 노임단가 자주 묻는 질문

2026년 하반기 제조업 노임단가는 언제부터 적용하나요?
2026년 7월 1일부터 적용합니다. 조사 자체는 2026년 3월 임금을 기준으로 했고, 보고서는 2026년 6월에 발표됐습니다.
전체 평균 120,610원을 모든 작업에 넣어도 되나요?
아닙니다. 120,610원은 129개 직종을 종합한 전체 가중평균입니다. 실제 작업에 맞는 직종이 있으면 해당 직종의 일급을 우선 확인하는 편이 정확합니다.
노임단가는 근로자가 실제로 받는 하루 일당인가요?
반드시 그렇지는 않습니다. 이 표는 국가계약의 제조원가 계산에 쓰는 조사 기준입니다. 개인의 실제 급여는 근로계약, 근로시간, 수당, 회사 임금체계에 따라 달라집니다.
일급을 8로 나누면 근로계약 시급인가요?
표 안의 8시간 환산값은 작업시간을 나눠 계산하기 위한 참고값입니다. 최저임금이나 통상시급 판단에는 임금 구성과 월 소정근로시간을 별도로 확인해야 합니다.
주휴수당도 포함된 금액인가요?
직종별 평균 조사노임 일급에는 유급휴일인 주휴수당이 포함되지 않습니다. 견적서에 제수당이나 퇴직급여충당금 등을 넣을 때는 해당 계약 기준에 따라 별도로 계산합니다.
*와 ** 표시는 무슨 뜻인가요?
*는 표본 수나 변동계수 등의 이유로 신뢰성을 확보하기 어려워 이번 단가가 공표되지 않은 직종입니다. **는 응답기업이 5개 미만인 값이므로 활용할 때 주의가 필요하다는 뜻입니다.
건축목공이나 철근공도 이 표에서 찾으면 되나요?
아닙니다. 이 글의 129개 표는 중소제조업 생산직 기준입니다. 건축목공, 형틀목공, 철근공, 미장공 등은 건설업 시중노임단가를 따로 확인해야 합니다.
직종명이 애매할 때는 어떻게 선택하나요?
직함보다 실제 작업내용을 기준으로 찾는 것이 좋습니다. 설계, 조립, 기계조작, 정비, 시험, 품질관리 중 주된 업무가 무엇인지 먼저 고른 뒤 가장 가까운 직종코드를 비교하세요.
자료를 사용할 때 마지막으로 확인할 것

숫자보다 먼저 계약 종류, 실제 작업내용, 직종코드, 적용일을 확인하세요. 공표 제외 직종이나 여러 업무가 섞인 작업은 발주기관 또는 계약담당자와 적용 기준을 먼저 맞추는 것이 안전합니다.

공식 출처: 중소기업중앙회 「2026년 상반기 중소제조업 직종별 임금조사 보고서」. 관련 글은 최저임금, 주휴수당, 근로계약서 검색에서 함께 확인할 수 있습니다.

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